Er/sie kommt frisch von der Uni/FH, vollgepackt mit: jedem Leadership-Modell dieser Erde, Organisationslehre, Führungsstile, Motivationstheorien, Change-Management, Unternehmens-Strategie und Vision, Mission, Balanced Score Card, SWOT, ... -> alles da, theoretisch zumindest. Erlebt? Nö!

Denn was er/sie nicht weiß ist, wie es sich ANFÜHLT ...

• wenn du Verantwortung für die Jobs von 200 Leuten und deren "Lebensunterhalt" trägst.
• wenn du im Change verreckst, um dich herum massig Konflikte hochgehen, die Stimmung und Motivation am Boden ist und du keine Ahnung hast, was du tun sollst.
• wenn von heute auf morgen alles anders ist und DU Richtung und Struktur reinbringen musst, sonst ist dein Team und Job Geschichte.
• wenn du jemandem Aug-in-Aug sagen musst, dass er/sie ab morgen bei dir keinen Job mehr hat, obwohl sowohl Leistung als auch menschlich alles passt.
• wenn man dich als Führungskraft absägt, deine Rolle gestrichen oder dein ganzes Team outgesourced wird.
• wenn dein Projekt in der tiefen Krise steckt und alle "Stakeholder" dagegen arbeiten.
• wenn du mit handfestem Streit und emotionalen Gewittern konfrontiert bist und du weder Bock drauf hast,noch einen blassen Schimmer, wie du das angehen sollst; aber du dich trotzdem damit auseinandersetzen musst.
• wenn sich deine Keyplayer (und auch du) nahe ans burnout durchgearbeitet haben und du auf zutiefst persönlicher Ebene mit ihnen wieder einen gesunden gemeinsamen Weg finden musst; und dabei deine ganze Empathie, Haltung und Reife gefordert sind, obwohl du gerade gar keine Energie mehr hast.
• wenn es gerade super gut dahin läuft und sich alles top eingespielt hat, du aber genau weißt, dass es jetzt eine - schmerzvolle und anstrengende - "Störung des Systems" braucht für den nächsten Entwicklungsschritt. Vorbei ist die Ruhe und du bist Schuld ...
• wenn du diejenigen, denen du dich vor Kurzem noch überlegen gefühlt hast, um Hilfe bitten musst, weil du einfach nicht mehr weiter weißt und du dich dabei so richtig schwach und ausgeliefert fühlst.

... UND ...

• wenn dein Team den Produkt-Launch am letzten Drücker nach zahllosen Rückschlägen mit Frust, Schweiß und Tränen doch noch geschafft hat und jetzt bei der Party völlig im Glück ist.
• wenn du deinen Leuten mehr Gestaltungsfreiraum und Vertrauen in ihren Kompetenzen gibst und sie voll motiviert sind und du spürst wie auch dir das gut tut.
• wenn deine neuen jungen Mitarbeitenden/Kolleg:innen ganz neue Perspektiven, Ideen und Ansätze einwerfen und du einfach nur dankbar bist für all das, was du hier lernen darfst.
• wenn du all das Wissen der 23-Jährigen integrieren kannst zu einer besser Performance und auch du viel Neues lernst dabei.
• wenn du jungen Uni-Absolventen die Chance geben kannst, Verantwortung zu übernehmen und als Leader:in zu wachsen und du das hautnah miterleben darfst.
• wenn du von all deiner Erfahrung etwas weitergeben kannst und es für andere hilfreich ist.

Wissen ist heute gratis und nur einen Klick entfernt. Die eigene Intuition und persönliche Reife entwickelt sich aber nur im ganzkörperlichen und sozialen "Erfahrungserleben". Also hopp-auf! Rein in den Konflikt, die Krise, den Gatsch ... miteinander ... und gemeinsam kollektiv-wissend durch-strugglen, vorwärts-stolpern ... Und davon erzählen ...